Uno de los temas más importantes y relevantes dentro de la vida cotidiana, tiene que ver con la incapacidad laboral. Este es uno de los aspectos más llamativos dentro de una empresa en cuanto a la responsabilidad de los trabajadores.
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Esta situación, se puede definir como la imposibilidad que tiene un trabajador al realizar su función con normalidad en el trabajo. Además, este es uno de los inconvenientes que más pueden traer “problemas” en las relaciones jefe-empleado constantemente.
Asimismo, es importante aclarar que el origen no viene por causas que el mismo trabajador ocasiona, sino todo lo contrario. En estos casos, existen dos casos, los cuales son: enfermedad común o laboral y accidente laboral o no laboral.
¿Qué tipo de incapacidad laboral son los más comunes?
Este es el punto más clave que tiene que saber una empresa, en cuanto a la gravedad de incapacidad. En la actualidad, existen dos tipos: incapacidad temporal e incapacidad permanente, las cuales tienen que conocer de manera detallada.
-Cuando se habla de incapacidad temporal, es debido a que un trabajador necesita recibir asistencia sanitaria por una enfermedad. Con esto, la duración de ausencia puede ser de duración máxima de 12 meses a otros 6 meses de prórroga.
-Por su parte, la permanente se basa en la no mejoría una vez finalizado un tiempo antes mencionado. Seguidamente, esta incapacidad en específico, tiene cuatro tipos: permanente parcial, permanente total, permanente absoluta y Gran invalidez.
-Sin embargo, en la inhabilitación parcial y en lo que respecta a la permanente total; estas solo afectan considerablemente al cargo.
Luego de conocer todos estos detalles, es de vital importancia que cada una de las personas conozca sus derechos. Con la finalidad de poder evaluar y dar a conocer a sus superiores en caso de tener una incapacidad laboral.