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¿Cuándo dinero te dan por incapacidad en la actualidad?

Estos son los diferentes escenarios a tomar en cuenta con respecto a la cantidad de dinero que se puede recibir por una incapacidad

Por Meridiano

Jueves, 18 de abril de 2024 a las 03:54 pm
Foto: Cortesía

Uno de los temas más importantes y relevantes dentro de la vida cotidiana, tiene que ver con la incapacidad laboral. Esto adquiere más valor cuando se trata del dinero que puede recibir un trabajador por encontrarse en esta situación.

Asimismo, esta incapacidad se debe a la imposibilidad que tiene un trabajador al realizar su función. Por lo tanto, cada persona puede optar por prestaciones permanentes (IP), con la finalidad de evidenciar la no mejoría.

Sin embargo, en este punto el médico tratante juega un papel fundamental, ya que debe generar un informe. Acto siguiente, se debe indicar el grado que tiene y esto podrá corresponder a la limitada cantidad de dinero destinada.

Foto: Cortesía

¿Cómo puedo saber la cantidad de IP?

En este apartado, tiene que ver con la cantidad de dinero que ganes al momento de la lesión en cuestión. Con esto, el médico tendrá que evaluar detalladamente para saber si la situación puede o no mejorar en el futuro.

De igual forma, para solicitar el IP; es necesario llenar un formulario de la compañía de seguros que tenga la empresa. Sin embargo, esta aseguradora puede pedir una revisión más exclusiva con un médico calificado y determinar la cifra de dinero.

¿Cuántos tipos de IP existen?

En la actualidad, hay dos tipos de incapacidad permanente, los cuales son grandes guías para las personas que lo necesiten.

Incapacidad permanente total (IPT): La lesión impide realizar cualquier tipo de trabajo de manera permanente y sin posibilidad de estar en actividad.

Incapacidad permanente parcial (IPP): En este caso, te impide realizar tu trabajo habitual, pero aún puedes realizar otro tipo de trabajo.

Sin duda alguna, estos son aspectos que deben tomar en cuenta para poder tener la mayor claridad de su incapacidad. Finalmente, es un tema que debe tratarse con mucho cuidado en los términos que llegue la empresa con el trabajador. 

 

 

 

 

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